深度聚焦!Meta 裁员风暴再起:副总裁成最大目标,数量或超50人
Meta 裁员风暴再起:副总裁成最大目标,数量或超50人
北京,2024年6月14日 - 据来自海外媒体的报道,社交媒体巨头 Meta 近日计划进行新一轮裁员,而高管层将成为此次裁员的重灾区。消息称,Meta CEO 扎克伯格计划将副总裁数量削减至约 250 人,这意味着将有超过 50 名副总裁被裁员。
裁员背后的原因
Meta 此次裁员的背景是其近期业绩不佳。2024年第一季度,Meta 营收同比仅增长 3.4%,净利润更是同比下降 28%。此外,Meta 的用户增长也开始放缓,其旗舰社交平台 Facebook 的月活跃用户数在过去一年中几乎没有增长。
有分析人士认为,Meta 业绩不佳的原因主要包括以下几个方面:
- 全球经济下行导致广告收入增长乏力
- TikTok 等短视频平台的崛起对 Facebook 造成冲击
- 苹果隐私政策变化导致 Meta 难以获取用户数据
Meta 此次裁员的主要目标是削减管理成本,提高运营效率。 扎克伯格认为,Meta 的管理层过于臃肿,需要进行精简。此外,Meta 还希望通过裁员来加速其转型步伐,将更多资源投入到元宇宙等新业务领域。
裁员或将对 Meta 员工士气造成影响
Meta 此次裁员无疑将对公司员工士气造成负面影响。特别是对于那些被裁员的副总裁来说,这将是他们职业生涯中的重大挫折。
有分析人士认为,Meta 此次裁员可能会引发更多员工离职。 此外,裁员也可能会对 Meta 的企业文化造成负面影响,导致员工更加焦虑和不信任公司。
Meta 的未来之路
Meta 此次裁员是其近年来进行的多次裁员之一。自 2022 年以来,Meta 已经累计裁员数千人。
Meta 的未来之路仍充满挑战。 除了上述挑战之外,Meta 还面临着来自其他科技巨头的激烈竞争,例如谷歌和亚马逊。
Meta 需要加快创新步伐,推出更多有竞争力的产品和服务,才能在竞争中立于不败之地。
于东来再谈帮扶行动:从竞争到合作,推动中国商业生态转型
北京讯(记者 XXX)知名民营企业家、胖东来创始人于东来近日再度谈及他发起的大型企业帮扶行动,称希望以此推动中国商业生态的转型升级,并呼吁中国企业家们转变思维,化竞争为合作,携手共创美好未来。
于东来表示,他发起帮扶行动并非出于商业目的,而是希望将胖东来多年积累下来的经验和理念分享给更多企业,帮助他们走出困境,实现可持续发展。他指出,当今中国商业环境正处于剧变之中,传统商业模式遭遇前所未有的挑战,许多企业面临着转型升级的压力。
在帮扶过程中,于东来团队发现,许多企业之所以陷入困境,并非能力不足,而是理念和模式出现了偏差。他强调,企业经营本质上是为社会创造价值,只有将顾客和员工放在首位,才能获得长远发展。
于东来呼吁中国企业家们摒弃过去那种唯利是图、一味竞争的旧思维,树立起合作共赢的理念。他表示,企业之间应该相互扶持,共同进步,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
于东来的帮扶行动已经取得了初步成效,多家企业在接受帮扶后焕发了新的活力。他表示,将继续致力于推动中国商业生态的转型,并呼吁更多企业家加入到他的行列中来。
于东来的帮扶行动不仅为陷入困境的企业提供了宝贵的帮助,也为中国商业转型升级提供了新的思路。他的倡议得到了许多企业家和专家的积极响应,相信在大家的共同努力下,中国商业将迎来更加美好的未来。
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发布于:2024-07-09 07:12:49,除非注明,否则均为
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